崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系:人事事務(wù)性工作的處理,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)登記及聯(lián)系辦理相關(guān)手續(xù);及時與員工溝通,發(fā)現(xiàn)員工的困難,為員工解決問題;
2、招聘管理:收集崗位需求,負(fù)責(zé)電話招聘溝通及面試工作;
3、薪酬管理:收集月度考勤,完成薪酬核算前期工作,并操作工資請款等工作;
4、數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計HR數(shù)據(jù)報表,定期分析相關(guān)人力數(shù)據(jù);
5、完善當(dāng)?shù)刂贫燃跋嚓P(guān)人力流程,支持業(yè)務(wù)部門相關(guān)綜合行政工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力,有較強(qiáng)的交際能力;
3、做事細(xì)心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;
5、其他該崗位需要具備的能力。
職位福利:節(jié)日福利、公司重點項目、五險一金、周末雙休