崗位職責:
(1)組織制定各項管理制度;
(2)負責公司培訓計劃管理、績效考核等相關工作;
(3)負責擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,擬定公司福利與社會保險政策;
(4)負責公司人力資源管理工作;
(5)負責及時對招聘信息更新,拓展招聘渠道,應聘簡歷篩選、應聘人員的初試工作;
(6)負責員工入職、離職、調(diào)職、辭退等工作;
(7)公司團建、年會活動組織策劃。
任職要求:
(1)30歲至40歲,5年以上人事工作經(jīng)驗;
(2)統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學、法律等相關專業(yè);
(3)對人力資源管理各只能模塊有深入的認識;
(4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關法律法規(guī)及政策;
(5)熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力,較強的管理能力、文字和語言表達能力。
薪資面談
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