崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草、下發(fā)公司各項(xiàng)制度,及時(shí)按需進(jìn)行修訂和補(bǔ)充崗位職責(zé);
2、根據(jù)公司發(fā)展及各市場需求,制定并執(zhí)行員工招聘計(jì)劃、招聘全流程、完成招聘任務(wù);
3、根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況,制定完整合理的績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施;
4、您定員工薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理。負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金和其他收入的調(diào)整、核算、審核;
5、按公司規(guī)定對證照、印章和各類證件、合同進(jìn)行管理、辦公用品固定資產(chǎn)管理;
6、按公司規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的增減等,負(fù)責(zé)員工人事檔案的保管及管理;
7、辦理公司員工入職、離職、借、調(diào)和人員變動(dòng)的相關(guān)手續(xù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議等事項(xiàng);
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力及行政等相關(guān)專業(yè);
2、4年及以上人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、擅長體系建設(shè)各項(xiàng)人力行政制度編寫與完善、薪酬與績效板塊,熟練掌握excel函數(shù)公式的日常運(yùn)用;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力;
職位福利:周末雙休、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、不加班