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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事行政方面的工作，包括招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系維護等。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事行政策略，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘流程，確保招聘程序的公正性和公平性；
- 管理和優(yōu)化公司的員工福利，包括入職福利、離職福利、醫(yī)療保險等；
- 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬政策，公平公正地對待員工；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理員工關(guān)系，解決員工糾紛，維護員工的合法權(quán)益；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項人事管理的制度的制定和執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的安全環(huán)保政策，確保公司安全生產(chǎn)；
- 組織本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作。審查公司各項經(jīng)濟合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行情況，參與審查產(chǎn)品價格、工資、獎金及其涉及財務(wù)收支的各種方案；負(fù)責(zé)向總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)匯報匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。定期或不定期匯報各項財務(wù)收支和盈利情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時決策。
- 完成公司總經(jīng)理交辦的其他人事行政工作。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷；
- 35歲以上，男女不限；
- 熟悉人事管理流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；
- 有采購、關(guān)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備人事管理理論知識；
- 熟練掌握日語聽說讀寫能力；
- 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。