崗們職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。
2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3.組織制訂公司用工制度(崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案)、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)社招、校招引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選,對(duì)符合錄用條件的人員辦理入職手續(xù),對(duì)離職人員辦理離職手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
6.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。
7.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。
8.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);受理員工投訴,并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。
9.代表與員工簽訂各種勞動(dòng)合同,以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
10.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決。
11.負(fù)責(zé)各類(lèi)人事及相關(guān)檔案的歸檔保管工作。
12.完成總經(jīng)理、人事經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上文憑,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3-5年新能源鋰電或儲(chǔ)能行業(yè)或先進(jìn)制造業(yè)的員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理知識(shí),掌握行政管理、法律等知識(shí),熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。
4.具有很強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。