1、招聘工作
根據(jù)公司的人員需求,制定招聘計(jì)劃和招聘流程,確保招聘工作的高效進(jìn)行。
組織實(shí)施招聘活動(dòng),包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等,為公司選拔合適的人才。
建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,跟蹤潛在候選人,確保公司在需要時(shí)能夠快速找到合適的人才。
負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理,包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金等
2、員工關(guān)系
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,提高員工的滿意度和忠誠度。
負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理,包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除等。
組織開展員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理,包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。
3、其他工作
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
協(xié)助其他部門開展工作,提供人力資源方面的支持和服務(wù)
福利待遇:五險(xiǎn)一金、健康體檢、過節(jié)費(fèi)、采暖補(bǔ)貼