1、深入了解各部門工作業(yè)務(wù),深度把控各崗位人員配置要求,通過各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等相關(guān)工作;
3、面試;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、社保、薪酬核 算等相關(guān)工作的辦理;
4、根據(jù)公司現(xiàn)階段要求,完成各部門《崗位說明書》的編制工作;根據(jù)公司實(shí)際情況,完善制定自己的一套薪酬管理制度。
5、統(tǒng)計(jì)員工考勤,根據(jù)公司要求制作工資表;
6、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛等各項(xiàng)問題;
7、編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工信息;
8、精通人力資源六大模塊,有自己獨(dú)有的人力管理經(jīng)驗(yàn)。
9、工廠人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
福利:五險(xiǎn),雙休,帶薪年假,全勤獎(jiǎng),節(jié)日福利,高溫補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼/班車,租房補(bǔ)貼。免費(fèi)提供工作午餐,無加班。