1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行茶飲連鎖門店的運營策略、年度計劃和季度目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化門店標(biāo)準(zhǔn)化SOP運營管理體系,包含但不限于選址標(biāo)準(zhǔn)、開業(yè)籌備、操作規(guī)范、服務(wù)流程、人員培訓(xùn)、成本管控、危機處理等管理規(guī)范;
3、定期開展門店巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,監(jiān)督并評估門店的運營狀況,確保運營策略的有效實施;
4、參與并執(zhí)行門店形象升級迭代,提高門店的標(biāo)準(zhǔn)化水平,提升品牌形象;
5、參與并制定并執(zhí)行市場營銷策略,包括促銷活動、新品上市等;并做好及時的監(jiān)督復(fù)盤,確保活動效果達(dá)到預(yù)期;
6、對門店經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析,并實時調(diào)整門店經(jīng)營策略;
7、其他相關(guān)門店日常運營工作。
要求:
1、年齡28-40歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上茶飲或相關(guān)行業(yè)運營管理經(jīng)驗,其中至少2年以上在門店店長崗實操經(jīng)驗;了解連鎖門店運營管理的各個環(huán)節(jié)。
3、具備較強的團(tuán)隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司的運營目標(biāo)和任務(wù)。
4、誠信正直、責(zé)任心強、有一定審美和創(chuàng)新意識;對數(shù)據(jù)敏感。
薪酬及晉升
薪酬:基本工資+績效工資+門店業(yè)績提成
晉升:運營經(jīng)理→運營總監(jiān)→分管副總→常務(wù)副總
備注:本崗位需兼一家門店店長崗
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