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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)和管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)；

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。