崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)全集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè),制定全行干部選拔、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督等管理制度,并組織實(shí)施;
2、組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免,配置符合崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)干部;組織開展干部盤點(diǎn)交流和干部掛職等工作;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)工作;組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用在領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)職級(jí)升降等工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為進(jìn)行監(jiān)督,配合巡視巡察工作,組織開展選人用人工作自查監(jiān)督等工作;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施履職回避,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查,兼職及兼職取酬,提醒、函詢、誡勉等工作;
6、負(fù)責(zé)部門交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)或管理類專業(yè),5年以上大型企業(yè)組織發(fā)展管理或國(guó)企干部管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉組織診斷、人才梯隊(duì)、人才評(píng)估技能、人才盤點(diǎn)知識(shí)等;
3、公正公平,具備很強(qiáng)的責(zé)任感;
4、具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力;
5、擅長(zhǎng)高層管理、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。