職位描述
護(hù)理部主任主管護(hù)師檢查護(hù)理工作老年病科
1.在養(yǎng)老院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作。
2.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、月計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核。
3.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動(dòng)、任免、考核、晉升、選拔。主持護(hù)理員聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運(yùn)用護(hù)理人力，并向養(yǎng)老院提出護(hù)理人員晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)護(hù)理員的思想和素質(zhì)教育，掌握護(hù)理員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，督促和引導(dǎo)護(hù)理員成長(zhǎng)。
5.主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，定期匯報(bào)。定期主持護(hù)理差錯(cuò)事故分析與鑒定會(huì)，提出處理意見(jiàn)和防范措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度。
7.深入樓層，對(duì)護(hù)理操作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8、負(fù)責(zé)擬定護(hù)理員的在職教育目標(biāo)與計(jì)劃，并組織落實(shí)。組織全院護(hù)理員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，促進(jìn)護(hù)理員成長(zhǎng)。
2.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、月計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核。
3.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動(dòng)、任免、考核、晉升、選拔。主持護(hù)理員聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運(yùn)用護(hù)理人力，并向養(yǎng)老院提出護(hù)理人員晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)護(hù)理員的思想和素質(zhì)教育，掌握護(hù)理員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，督促和引導(dǎo)護(hù)理員成長(zhǎng)。
5.主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，定期匯報(bào)。定期主持護(hù)理差錯(cuò)事故分析與鑒定會(huì)，提出處理意見(jiàn)和防范措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度。
7.深入樓層，對(duì)護(hù)理操作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8、負(fù)責(zé)擬定護(hù)理員的在職教育目標(biāo)與計(jì)劃，并組織落實(shí)。組織全院護(hù)理員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，促進(jìn)護(hù)理員成長(zhǎng)。
工作要求：
1.有三甲級(jí)護(hù)士長(zhǎng)或者二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任工作經(jīng)驗(yàn)
2.年齡不限，男女不限
工作地點(diǎn)
青島福山康復(fù)醫(yī)院勁松一路66號(hào)
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