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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，設(shè)計(jì)匹配組織發(fā)展的績(jī)效方案并推動(dòng)落地；
2、不斷完善公司組織架構(gòu)體系，設(shè)計(jì)相應(yīng)的職級(jí)體系、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，打通員工晉升通道；
3、組織各部門(mén)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略、行業(yè)水平與財(cái)務(wù)狀況，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化薪酬架構(gòu)，涵蓋基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼福利等，確保薪酬體系的合理性與吸引力；
5、每月考勤核對(duì)、以及薪資核算的工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放員工薪酬；

任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：
2年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP等相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)可作為加分項(xiàng)
2、專(zhuān)業(yè)技能：
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策
熟練使用辦公系統(tǒng)（飛書(shū)、Excel、Word、PPT）及數(shù)據(jù)分析工具
3、核心能力：
邏輯思維能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，善于問(wèn)題分析與解決
具備較強(qiáng)的溝通能力和跨部門(mén)寫(xiě)作能力
4、學(xué)歷背景：
人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷