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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)的績(jī)效管理體系頂層設(shè)計(jì)及系統(tǒng)層面的落地與優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)線層面的績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門績(jī)效方案落地；

3.負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略層面對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行拆解，轉(zhuǎn)化為有效的業(yè)務(wù)評(píng)估方式和激勵(lì)方案；

4.負(fù)責(zé)為關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門提供咨詢式績(jī)效服務(wù)，幫助各部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；

5.負(fù)責(zé)收集和分析績(jī)效執(zhí)行過程中的偏誤，并提出優(yōu)化方案；

6.負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效輔導(dǎo)，并提供咨詢指導(dǎo)服務(wù)；

7.負(fù)責(zé)績(jī)效管理的宣貫和培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；

8.上級(jí)安排的其他工作。

崗位要求：

1.碩士及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，2年以上從事薪酬績(jī)效經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉人力資源各模塊的工作流程；

3.熟悉企業(yè)管理理論，有成熟的管理思路和手段；

4.具備較強(qiáng)的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；

5.有較強(qiáng)的抗壓能力。