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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行情況；

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施全套人力資源管理制度；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門人員需求，編制招聘計(jì)劃，建立人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制，推動(dòng)中高級(jí)人才的引進(jìn)，保證公司人才儲(chǔ)備；

4、同相關(guān)部門設(shè)計(jì)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬、績(jī)效、福利方案實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；

5、統(tǒng)籌制定難度人力資源成本預(yù)算，控制各階段人力成本；

6、調(diào)查人員各方面情況并定期組織員工滿意度調(diào)查，隨時(shí)掌握公司員工思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助做好各部門員工管理工作；

7、協(xié)助總經(jīng)辦制定辦公事務(wù)管理制度，督促檢查各職能部門對(duì)公司有關(guān)決議、計(jì)劃及各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；

8、診斷公司管理存在的重大人力資源問題，及時(shí)處理；

9、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求；

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有研發(fā)型企業(yè)、半導(dǎo)體企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、年齡30-35歲之間，具備5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家有關(guān)法規(guī)及相關(guān)政策；

3、思路清晰，應(yīng)變能力強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通能力，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系。