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1、了解人才市場(chǎng)情況，進(jìn)行招聘工作的實(shí)際執(zhí)行

2、深入項(xiàng)目了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持；

3、建立健全核心人才庫(kù)，做好人員梯隊(duì)建議及關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在全國(guó)項(xiàng)目的推行落實(shí)；

5、協(xié)助項(xiàng)目完善人力資源管理工作，幫助項(xiàng)目進(jìn)行人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)、員工發(fā)展；

6、協(xié)助行政人事部做好項(xiàng)目管理，處理員工關(guān)系，調(diào)查員工需求，提出有效的解決方案；

7、熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中三個(gè)模塊；

任職要求 ：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2、年齡30-35歲之間，能適應(yīng)少量出差；

3、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高情商，較強(qiáng)的抗壓力和較好的談判技巧；

5、良好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；