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人事主管

崗位職責(zé)

1.優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2.負(fù)責(zé)組織和實施員工的招聘、選拔、面試和錄用工作，確保公司各部門的人員配置合理，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

4.建立完善績效考核體系，定期組織績效評估，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)相一致，并據(jù)此進(jìn)行晉升、獎勵;

5.處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、員工投訴、團(tuán)隊溝通、員工關(guān)懷等，維護(hù)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍;

6.配合總經(jīng)理做好各崗位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作;

任職要求

1. 年齡35歲以下，專科以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；

2. 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3. 有上進(jìn)心，具備全面統(tǒng)籌能力，溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力。

以上優(yōu)秀者薪資可談