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崗位職責：
1 負責制定、完善和執(zhí)行公司的人力資源管理制度和發(fā)展規(guī)劃，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等各方面的政策和流程。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理配置人力資源，確保公司的人才梯隊建設(shè)和儲備人才培養(yǎng)。
3 組織和實施招聘活動，選拔和錄用合適的員工，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
4 設(shè)計和實施員工培訓計劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，支持員工的職業(yè)發(fā)展。
5 管理員工的入職、離職、勞動合同簽訂、續(xù)簽等手續(xù)，確保員工關(guān)系管理的合法合規(guī)。
6 建立和維護良好的員工關(guān)系，解決員工的勞動糾紛和問題，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7 制定和執(zhí)行薪酬和福利政策，確保薪酬體系的合理性和公平性，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
8 負責員工的績效管理工作，制定績效評估標準，定期進行績效評估，提供有針對性的反饋和改進方案。
9、制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的行政管理規(guī)章制度，確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性
10、負責公司人員的招聘、培訓、考核和激勵工作，提高部門的工作效率和質(zhì)量
任職資格：
1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中擔任部門一號位年限不低于3年，具備上市公司從業(yè)經(jīng)驗加分。
2、熟悉人力資源各板塊及相關(guān)業(yè)務(wù)，對處理員工關(guān)系、績效及薪酬等問題具備完善的方法論和實踐經(jīng)驗。
3、過往負責管理人員不低于60人。
4、人品正直、無不良嗜好及不良記錄，皮實樂觀、勇于挑戰(zhàn)