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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況，有業(yè)務(wù)思維，正確理解業(yè)務(wù)對(duì)組織人員的述求，完成業(yè)務(wù)部門的招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；結(jié)合組織激勵(lì)、文化方面，協(xié)助用人部門激勵(lì)人員產(chǎn)能最大化；
2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的解決方案，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作:
4、通過與管理層及員工的互動(dòng)、建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展;
5、識(shí)別業(yè)務(wù)訴求與階段性痛點(diǎn)，基于人才結(jié)構(gòu)與配置調(diào)整，部門人才發(fā)展舉措和培訓(xùn)課程的推動(dòng)等方式完成組織能力的提升；
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：對(duì)平臺(tái)電商或興趣電商、新媒體運(yùn)營(yíng)熟悉，有三年以上電商公司HR或HRHP對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、技能要求：（1）擅長(zhǎng)招聘板塊熟悉平臺(tái)電商或興趣電商、新媒體運(yùn)營(yíng)的人才畫像、需求挖掘；（2）擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效板塊，制定薪酬績(jī)效方案，挖掘需求；（3）精通業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)搭建，組織發(fā)展評(píng)估。
3、素質(zhì)需求：
（1）富有責(zé)任心、具有目標(biāo)感、執(zhí)行力強(qiáng)
（2）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先