一、人事類:
1.負(fù)責(zé)建立完善人力行政各項(xiàng)管理制度與流程。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化部門工作,引進(jìn)符合需求的人才。
3.定期更新崗位說明書、跟蹤關(guān)鍵人員的試用期工作表現(xiàn)。
4.根據(jù)經(jīng)營規(guī)劃,不定期提供組織架構(gòu)優(yōu)化方案,確認(rèn)年度編制計(jì)劃。
5.完成研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷售等部門關(guān)鍵崗位的人才招聘。
6.建立三級標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系,推動線上學(xué)習(xí)項(xiàng)目。
7.推動公司層面績效管理體系建立。
8.建立完善薪酬福利體系。
9.督查各項(xiàng)員工關(guān)系管理制度的落實(shí)情況,及時(shí)糾偏。
二、行政類:
1.牽頭公司各類項(xiàng)目申報(bào)管理工作,統(tǒng)籌各類證件的辦理的辦理。
2.督查辦公類固定資產(chǎn)的日常管理,對違反制度的及時(shí)予以處理。
3.負(fù)責(zé)來賓接待、政府溝通等相關(guān)工作,樹立良好的品牌形象。
4.對后勤(車輛、食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔)工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,制定標(biāo)準(zhǔn)。督查后勤工作的落實(shí),對差異問題及時(shí)整改。
5.加強(qiáng)歸口制度、手機(jī)、電腦、監(jiān)控等勞動紀(jì)律的巡查。
6.參與EHS體系、質(zhì)量體系等管理體系的建設(shè)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),開展各類活動。
8.負(fù)責(zé)日常文件起草、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、會議紀(jì)要、公司檔案的管理。
9.負(fù)責(zé)各部門年度、月度、每周工作計(jì)劃與總結(jié)的跟蹤、反饋。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,45歲以下,性別不限,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、優(yōu)秀的文字功底、良好的人際關(guān)系交往能力,具備創(chuàng)業(yè)者精神,服從性好、執(zhí)行力強(qiáng),服務(wù)意識佳、人品正直。
3、10年以上制造業(yè)行政、人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目申報(bào)、企業(yè)文化、人才招聘、績效激勵(lì)。
4、不符合任職條件者,對工作地點(diǎn)、單休制介意者謝絕投遞。
工作地點(diǎn):滁州全椒,單休制,包吃住,入職交五險(xiǎn)一金 。