一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門的需求,匯總崗位需求數(shù)量和任職要求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理,起草、發(fā)布和推廣招聘需求信息;
3.負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進(jìn)、建立人才庫等一系列招聘事宜;
4.做好招聘數(shù)據(jù)分析總結(jié)工作,完善招聘情況,滿足用人部門的需求。
二、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.務(wù)實(shí)上進(jìn),善于溝通和總結(jié),有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
三、福利待遇:
如果您對(duì)電商行業(yè)和潮流充滿興趣, 渴望通過艱苦奮斗改變自己的生活和命運(yùn),歡迎加入我們,我們將為您提供:
1、讓你快速熟悉跨境電商行業(yè)體系流程,了解各類外貿(mào)平臺(tái)操作規(guī)則;
2、公司有完善的培訓(xùn)體系,試用期實(shí)行1對(duì)1基礎(chǔ)課程培訓(xùn),轉(zhuǎn)正后分階段式針對(duì)性培訓(xùn),晉升后針對(duì)綜合管理能力進(jìn)行培訓(xùn),讓您快速從電商小白晉升行業(yè)優(yōu)秀人才;
3、晉升方向:公司推行內(nèi)部晉升制,提供管理通道和精英通道的雙向發(fā)展機(jī)會(huì),試用期—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理,每月一次晉升考核機(jī)會(huì);
4、轉(zhuǎn)正后綜合薪資可過萬,每月有加薪機(jī)會(huì),優(yōu)秀者甚有各類獎(jiǎng)金激勵(lì);
5、社會(huì)保險(xiǎn):?jiǎn)T工入職即購買五險(xiǎn)一金
6、每天下午13:30播放音樂喚醒身體活力,下午16:00可自行在論壇點(diǎn)歌,緩解壓力,調(diào)節(jié)氣氛
7、節(jié)日慰問:端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)日為員工派發(fā)節(jié)日禮品;
8、員工活動(dòng):我們一年12個(gè)月不停歇的活動(dòng)如大型年會(huì),年度旅游,每月月度主題活動(dòng),各類社團(tuán)活動(dòng)等;
9、人性化福利機(jī)制:?jiǎn)T工享有每月半天帶薪生理假,入職滿一年享受年假及體檢福利;
10、提供住宿房源:公司臨近地鐵口,擁有公司附近居民區(qū)800-1300元不等房源信息,幫你解決租房之憂。
11、上班時(shí)間:實(shí)行5.5天制,每月一次雙休機(jī)會(huì);
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