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崗位要求： 1.參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃、產(chǎn)能規(guī)劃、產(chǎn)線布局。 2.制訂、完善生產(chǎn)部工作流程和規(guī)章制度（包含但不限于《作業(yè)指導書》等規(guī)范管理文件），經(jīng)總經(jīng)辦審核通過后,組織執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。 3.根據(jù)公司年度生產(chǎn)目標,編制部門年度人力資源需求計劃,配合人力資源部開展員工招聘與培訓工作,確保生產(chǎn)部人力的正常到位。 4. 參與生產(chǎn)計劃的制定、分解和落實,確保生產(chǎn)任務按計劃完成。 5. 指導、監(jiān)督、檢查日常生產(chǎn)作業(yè)安排與管理,并組織做好各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。 6. 負責整個生產(chǎn)過程的指揮與控制,保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性,達成各項品質(zhì)、成本和交期指標。 7. 監(jiān)督與檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量,分析不合格品的原因及品質(zhì)問題的改進，提出切實可行的方案,提高產(chǎn)品合格率。 8. 負責生產(chǎn)成本的控制與管理,在穩(wěn)定質(zhì)量的情況下,不斷降低各項生產(chǎn)成本。 9.配合相關部門驗證與組織應用新技術、新工藝、新設備,提高勞動生產(chǎn)率。 10.負責組織各生產(chǎn)7S管理及現(xiàn)場管理活動的實施與督查,落實安全生產(chǎn)。 11.按照《授權管理手冊》規(guī)定權限，履行對生產(chǎn)部人員試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、加班審批、請假、辭退等人事管理職責。 12.組織制定生產(chǎn)部年度培訓計劃,并組織員工開展操作技能、作業(yè)指導、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝要求等方面的培訓。 13.主持生產(chǎn)部例會,并監(jiān)督各早會、例會的召開,組織部門內(nèi)部管理以及部門工作計劃與目標的制定、實施與檢查。 14.主持部門異常情況的處置與部門協(xié)調(diào)、溝通與配合工作,保證部門正常運作。 15.在人力資源部指導下，進行生產(chǎn)部管理人才梯隊的培育與建設工作,保證管理團隊的良性運作與有效銜接。 16.負責對管轄范圍內(nèi)崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報主管部門批準并備案，保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。