職位描述
工作職責(zé)：
1、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需求，參與規(guī)劃集團(tuán)業(yè)務(wù)流程體系，并組織集團(tuán)總部各部門業(yè)務(wù)流程建設(shè)（主導(dǎo)層而非執(zhí)行層）；
2、落實(shí)并監(jiān)督流程管理體系的實(shí)施
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)流程的制定、發(fā)布、宣貫及更新等工作；
4、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)流程執(zhí)行情況，并開展相關(guān)考核；
5、定期組織流程評估，提出流程優(yōu)化建議，推動流程改善；
6、推動流程信息化，并在流程線上運(yùn)行、變更和下線之前審核確認(rèn)。
2、落實(shí)并監(jiān)督流程管理體系的實(shí)施
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)流程的制定、發(fā)布、宣貫及更新等工作；
4、檢查、監(jiān)督各項(xiàng)流程執(zhí)行情況，并開展相關(guān)考核；
5、定期組織流程評估，提出流程優(yōu)化建議，推動流程改善；
6、推動流程信息化，并在流程線上運(yùn)行、變更和下線之前審核確認(rèn)。
任職要求：
1.40周歲以下,985、211本科及以上學(xué)歷；
2.【工作經(jīng)歷】：具有8年流程體系搭建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾成功帶領(lǐng)2-3個(gè)流程梳理相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施落地；具有煤炭及焦化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.【專業(yè)知識】：熟悉流程管理方法論，了解國家、地區(qū)及現(xiàn)代企業(yè)流程管理模式；
4.【能力要求】工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、表達(dá)能力和邏輯判斷能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
2.【工作經(jīng)歷】：具有8年流程體系搭建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾成功帶領(lǐng)2-3個(gè)流程梳理相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施落地；具有煤炭及焦化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.【專業(yè)知識】：熟悉流程管理方法論，了解國家、地區(qū)及現(xiàn)代企業(yè)流程管理模式；
4.【能力要求】工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、表達(dá)能力和邏輯判斷能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作地點(diǎn)
山西省太原市小店區(qū)華德中心廣場A
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山西三才人力資源有限公司公司簡介：企業(yè)文化：“三才”是取自中國哲學(xué)“天、地、人”的偉大思想，企業(yè)發(fā)展講究天時(shí)、地利、人和，三才公司就是通過以人力和諧為主要支點(diǎn)，助力企業(yè)創(chuàng)造輝煌。人力和諧：優(yōu)秀的人才不一定是企業(yè)最合適的人才，企業(yè)與優(yōu)秀人才形成共振效應(yīng)，找到合適的發(fā)展節(jié)奏后，企業(yè)才能人盡其才，人才才能物盡其用。只有創(chuàng)造出和諧的環(huán)境，企業(yè)和人才才能順利發(fā)展。歷程：三才，是一家以企業(yè)管理咨詢、人力資源外包服務(wù)、高端人才尋訪的人力資源公司。一直致力于為客戶激發(fā)戰(zhàn)略與人才的協(xié)同作用，驅(qū)動卓越績效。為組織設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、崗位與職責(zé)，同時(shí)幫助組織招聘優(yōu)質(zhì)人才、并為他們提供關(guān)于如何合理付薪、發(fā)展和激勵(lì)員工的專業(yè)建議。中高級人才尋訪，是三才的拳頭產(chǎn)品，8年來，為山西眾多龍頭企業(yè)服務(wù)，贏得了廣泛認(rèn)可。服務(wù)質(zhì)量是三才最看重的，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，始終是三才的目標(biāo)。
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