崗位職責:
1.全面負責公司的市場運作和管理,參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司整體運營管理;
2.策劃并推進組織協(xié)調公司重大運營籌劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略的調整;
3.建立公司內部管理系統(tǒng),推進公司財務、行政、人力資源的管理;
4.負責制定公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務籌劃,協(xié)調各部門工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
5.制定公司運營指標、年度發(fā)展籌劃,推動并確保業(yè)務指標的順利完成;對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負有組織、推動、執(zhí)行責任,協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計劃;督促指導各部門工作計劃的制定與推進;
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務需求,合理設置各部門組織結構和崗位,優(yōu)化業(yè)務流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)各部門員工能力;`
7.建立有效的員工激勵制度,負責對公司所有部門人員進行績效考核;
8.負責定期修訂公司企業(yè)文化,對外形象包裝與宣傳,維護服務品質、品牌效應、企業(yè)形象;
9.協(xié)調各部門之間的工作與關系,建立有效的企業(yè)內部工作機制,營造良好的內部工作氛圍,以達到人效提升的效果;
10.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關系,聯(lián)系黨政機關、維護媒體等的關系,保證公司良好的外部聲譽;
11.法務管理(指導、擬定、審查法律文書、提供法律咨詢和培訓,規(guī)范內部法律制度等)。
任職要求:
1、40歲左右,有運營、招商、管理等商務談判經(jīng)驗;
2、有大局觀、戰(zhàn)略觀;
3、必須有獨立運作項目成功案例。
4、具有較強的溝通協(xié)調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
5、能承擔較大壓力。