崗位內(nèi)容:
1、 依據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制訂并組織實(shí)施行政后勤管理進(jìn)展規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略、政策和流程、公司各項(xiàng)規(guī)章制度等并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3、定期進(jìn)行員工績效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5、監(jiān)控并更新組織架構(gòu)、職位描述、企業(yè)文化等。
6、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理、項(xiàng)目申報(bào)等工作;
7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織和執(zhí)行及外聯(lián)接待等工作;
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。