職位描述
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政
策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工
招聘計劃；
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信
息；
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位
說明書；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、定期團建
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政
策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工
招聘計劃；
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信
息；
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位
說明書；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、定期團建
工作地點
萬達廣場-A座
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
銳仕方達人才科技集團有限公司通州分公司銳仕方達（Risfond Executive Search）成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，在全國25個省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國舊金山、英國倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個城市設(shè)有130余家分支機構(gòu)，2015年銳仕方達獲評中國首家AAAA級獵頭評級，目前專職獵頭團隊超過3000人。公司獨創(chuàng)的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截止目前，已有超過10000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，有數(shù)百萬的精英人才進入銳仕方達高端人才儲備庫，專業(yè)獵頭顧問為企業(yè)成功招聘中高端職位數(shù)超過10000個，企業(yè)簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅低于國內(nèi)獵頭同行。銳仕方達是中國獵頭行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的中高級人才搜尋機構(gòu)。銳仕方達快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績被海內(nèi)外近百家知名媒體報道，公司規(guī)模化的發(fā)展夢想開始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實，2020年前，公司計劃在全國開設(shè)超過500個的獵頭分支，團隊規(guī)模有望突破10000人的規(guī)模。不僅局限于國內(nèi)，銳仕方達夢想走出國門，在全球重要國家和城市開設(shè)分支，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球獵頭競爭格局之中；世界需要中國，中國的企業(yè)定會走向世界，我們希望用專注的精神和高品質(zhì)的獵頭服務(wù)助力更多的企業(yè)走上國際的舞臺。
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