崗位職責(zé):
1、各崗位招聘前期簡(jiǎn)歷篩選,招聘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析;
2、員工關(guān)系管理:入、離職,調(diào)崗手續(xù)辦理;
3、成本統(tǒng)計(jì):公司各部門(mén)費(fèi)用支出明細(xì)分類匯總統(tǒng)計(jì),差旅費(fèi)報(bào)銷統(tǒng)計(jì);
4、日常行政事務(wù)處理:辦公室日常管理、例會(huì)組織與會(huì)議紀(jì)要;車輛使用管理、后勤管理等;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有責(zé)任心,有創(chuàng)新意識(shí),有全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),能積極的配合領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行工作;
2、能清晰的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向;
3、學(xué)習(xí)和了解公司業(yè)務(wù),認(rèn)同公司企業(yè)文化,針對(duì)性地做好各項(xiàng)服務(wù)和管理工作;
4、執(zhí)行力強(qiáng),交代工作有效完成并有反饋。
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