崗位職責:
1.負責公司人員薪酬測算,數(shù)據(jù)分析及薪資核算,參與薪酬設計工作;
2.熟悉員工關系,負責員工入轉離調,社保等人事工作的開展;
3.負責公司人員簡歷篩選,面試邀約、面試安排等招募工作的開展;
4.負責公司培訓,員工活動的組織、安排、布置及其他事項;
5.領導交代的其他工作。
任職要求:
1.有3-5年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗,較好的數(shù)據(jù)分析能力,能獨立操作薪酬、績效等模塊工作,;
2.做事認真細心,有條理,責任心強,溝通協(xié)調能力強;
3.語言組織能力強,具有良好的文字表達及撰寫功底。