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崗位職責(zé)：

招聘與培訓(xùn)

1. 負(fù)責(zé)按照門店崗位設(shè)置情況，做好員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工調(diào)配、離職辦理等工作；

2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3. 負(fù)責(zé)員工的日常管理，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的計(jì)算和繳納；

4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的規(guī)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)各級(jí)員工組織和實(shí)施培訓(xùn)及考核。做好培訓(xùn)記錄；

5. 優(yōu)化完善公司培訓(xùn)體系，建立完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)課程開發(fā)，不斷完善開發(fā)培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)價(jià)體系。

績效與薪酬

1. 根據(jù)門店薪資方案，負(fù)責(zé)審定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

2. 建立薪酬、福利、勞保臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確編制有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析并提出改善意見；

3. 及時(shí)完成員工月度薪資的計(jì)算與發(fā)放；

4. 定期進(jìn)行外部薪酬水平調(diào)研，為薪酬決策提供參考；

5. 負(fù)責(zé)員工績效考核方案的執(zhí)行；

6. 負(fù)責(zé)員工考勒、調(diào)休、請(qǐng)假，加班的管理和統(tǒng)計(jì)。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；

2. 具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的理論知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作；

4. 具有績效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn);

5. 較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

6. 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

7. 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識(shí)。