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1、崗位角色定位：公司的戰(zhàn)略合作伙伴、核心決策層的重要成員；

2、公司戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助董事長/總經(jīng)理進行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保業(yè)務目標與組織目標一致。需了解市場趨勢和競爭環(huán)境，制定相應的可實施的戰(zhàn)略方案，以保持組織的競爭力和可持續(xù)發(fā)展；

3、人力資源規(guī)劃：全面統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃，滿足公司發(fā)展的需要；

4、?組織設計和診斷?：負責組織設計、組織診斷及有效性評估，推動組織架構(gòu)、崗位設計和人員配置等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐公司目標在組織和人才管理上的落地；

5、體?系搭建和完善?：負責搭建和完善人力資源相關(guān)的體系，不限于組織文化、激勵機制、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工潛力等方面；

6、業(yè)務支持引導：負責與各業(yè)務部門通力合作，幫助業(yè)務解決問題和挑戰(zhàn)，提供專業(yè)的建議和解決方案；

7、參與重點項目?：參與公司重點項目，不限于人才梯隊建設、供應鏈相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈等，促使項目落地實施；

8、核心人才管理：主導高、精、尖人才的招育用留，發(fā)揮影響力，與公司核心人才在價值觀和使命上達成認同，真正激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力?；

9、完成公司授權(quán)與交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業(yè)：重點高校本科及以上學歷，食品、飲料、農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、專業(yè)經(jīng)驗：具備戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、人力資源、相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識和技能；

3、相關(guān)經(jīng)驗：40-48歲，165cm以上，形象氣質(zhì)佳，10年以上企業(yè)高管及人力資源管理經(jīng)歷，有生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)驗，能適應出差；

4、具備能力：具有戰(zhàn)略思維和經(jīng)營思維；視野開闊，全局觀強，溝通、協(xié)調(diào)、組織能力突出；具有領(lǐng)導能力，有敏銳的洞察力、高度的責任心和事業(yè)心；

5、性格及其他：性格開朗，善于學習，思想活躍，抗壓力強，情商高，通人性。