崗位職責(zé):
1.公司管理、晉升、招聘、培訓(xùn)等相關(guān)制度定制完善:
(1)組織制定各項(xiàng)管理制度并不斷完善;
(2)監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,并落實(shí)到位。
2.公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃:
(1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,制定短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃;
(2)對(duì)公司各部門(mén)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、晉升等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行完善,最終形成適合公司發(fā)展的一套體系。
3.崗位管理:
(1)建立健全各部門(mén)崗位職責(zé),獎(jiǎng)懲機(jī)制,監(jiān)督落實(shí)到位,促使各部門(mén)良性穩(wěn)定發(fā)展;
(2)審核公司招聘計(jì)劃,并做好各類(lèi)人才的選拔、測(cè)評(píng)、儲(chǔ)備工作。
4.績(jī)效考核管理:
(1)建立及完善績(jī)效考核體系;
(2)組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確保考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
5.薪酬福利管理:
(1)建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪資結(jié)構(gòu);
(2)根據(jù)年度人力成本計(jì)劃審核各類(lèi)薪資方案及福利計(jì)劃。
6.員工關(guān)系管理:
(1)關(guān)注員工變化,暢通公司晉升渠道,留住企業(yè)關(guān)鍵員工;
(2)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理各類(lèi)人事糾紛。
7.成本費(fèi)用控制:
(1)根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算;
(2)實(shí)施人力資源預(yù)算,并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。
8.部門(mén)內(nèi)部管理:
(1)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核工作;
(2)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)工作,確保本部門(mén)工作的順利開(kāi)展及穩(wěn)定性。
任職要求:
1.教育背景:人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,年齡28-40歲。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備5年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全模塊運(yùn)作,有招聘、績(jī)效專(zhuān)項(xiàng)深耕經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專(zhuān)業(yè)技能:熟練使用Office辦公軟件,熟悉HRIS人力資源管理系統(tǒng);掌握人才測(cè)評(píng)工具、績(jī)效考核方法。
4.能力素養(yǎng):擁有出色溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力;具備較強(qiáng)責(zé)任心、保密意識(shí),抗壓性良好。
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