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崗位職責：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展目標，制定年度、季度及月度招聘計劃，合理分配招聘資源，確保招聘任務按時、高質(zhì)量完成。
2、廣泛開拓并整合各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等，提升公司人才品牌知名度，擴大人才庫儲備。
3、負責招聘團隊的組建、培訓、激勵與考核，提升團隊整體專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務能力，營造積極向上的團隊氛圍。
4、與各用人部門保持緊密溝通，深入了解其業(yè)務需求、團隊架構(gòu)及人才標準，協(xié)同制定精準的崗位描述與招聘要求。
5、策劃并組織實施雇主品牌推廣活動，展現(xiàn)公司企業(yè)文化、價值觀與職業(yè)發(fā)展機會，吸引潛在人才關注，增強公司在人才市場的競爭力。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 10年以上招聘工作經(jīng)驗，其中 5 年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道與招聘流程。
3、具備獵頭經(jīng)歷，挖獵能力及資源豐富者優(yōu)先。