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工作內(nèi)容：
1、招聘與選拔：
①根據(jù)公司各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。
②優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保吸引并保留優(yōu)秀人才。
③管理及維護(hù)招聘渠道，評估招聘渠道的有效性，探索新的招聘途徑。
2、員工關(guān)系管理：
①負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程的合規(guī)性和高效性。
②制定并執(zhí)行員工入職培訓(xùn)計劃，確保員工入職后能能夠快速融入團(tuán)隊并了解公司的文化、政策及業(yè)務(wù)流程。
③制定并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展計劃，支持員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展機(jī)會。
④定期組織職場素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和個人發(fā)展課程，提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
⑤處理員工咨詢與投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：
①推動企業(yè)文化的傳播和發(fā)展，打造有激情、有溫度、有執(zhí)行力的工作氛圍。
②組織舉辦各種文化團(tuán)建活動，增進(jìn)員工之間的交流與合作，營造輕松愉快的團(tuán)隊氛圍。
4、績效管理：
①建立科學(xué)合理的績效評估體系，實施并持續(xù)優(yōu)化員工績效評估體系，定期對員②組織績效面談，反饋績效結(jié)果，幫助員工明確發(fā)展方向。
③定期收集、整理并分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)和提升整體效率。
5、薪酬福利管理：
①設(shè)計具有同行競爭力的薪酬福利方案，吸引并保留住人才。
②定期市場調(diào)研，確保公司薪酬福利政策的競爭力。
③策劃并執(zhí)行員工福利計劃，提升員工滿意度與忠誠度。
④負(fù)責(zé)社會保險繳納、年終獎計算等工作。
⑤解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，處理相關(guān)事務(wù)性工作。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析：
①收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，如員工流動率、招聘效率、培訓(xùn)效果等，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。
②編制人力資源報告，向管理層匯報人力資源狀況及改進(jìn)建議。
7. 勞動關(guān)系維護(hù)：
①遵守國家法律法規(guī)，確保公司在勞動合同簽訂、變更、解除等方面操作規(guī)范。
②處理員工申訴、糾紛等問題，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
8. 合規(guī)與風(fēng)險管理：
①確保人力資源管理活動符合國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)要求。
②對潛在的風(fēng)險點進(jìn)行識別和預(yù)防，制定應(yīng)急預(yù)案。
9.其他公司交予的人事行政相關(guān)工作。
崗位職責(zé)：
1.確保所有人事操作符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策要求。
2.建立并維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
3.促進(jìn)內(nèi)部溝通，搭建員工與管理層之間的橋梁，及時解決員工關(guān)切。
4.不斷優(yōu)化人力資源流程與制度，提高工作效率與質(zhì)量。
5.參與制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。

要求：有規(guī)劃能力、有執(zhí)行力、有溝通協(xié)調(diào)能力、有組織力、熱情、工作努力、團(tuán)隊精神、責(zé)任心
我們期待您能夠加入我們的團(tuán)隊，共同推動公司人力資源管理體系的完善與發(fā)展，為公司的持續(xù)增長貢獻(xiàn)力量。如果您熱愛人力資源工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，歡迎投遞您的簡歷！