崗位職責:
1.根據(jù)公司要求,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業(yè)人力資源管理活動;
2.負責監(jiān)督跟進各部門核心重點工作目標及計劃的實施,制定并監(jiān)督相關考核方案;
3.負責起草和完善公司人力資源管理、運營保障管理相關制度及文件;
4.人事、運營事務的協(xié)調、辦理。
任職資格:
1.本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),熟悉勞動法律法規(guī);
2.5年以上人力、運營相關經(jīng)驗,具備體系化熟練和操作人資、運營相關板塊工作,人資職稱、等級證書優(yōu)先;
3.公文基礎扎實,表達能力及邏輯性強,工作負責仔細,組織溝通協(xié)調能力強;
4. 具備高效的執(zhí)行能力、紀律性,精通相關辦公軟件。
注:薪資及福利:績效工資+工齡工資+五險+午餐補助+節(jié)日福利+法定假日
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