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1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司用人需求，編制招聘計(jì)劃并開展招聘工作，儲備、優(yōu)化人才以滿足人才需求；
3、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)廠區(qū)員工人事管理工作以及員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、進(jìn)一步完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等制度、流程的修訂、優(yōu)化和實(shí)施），增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；
6、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化，打造高效、專業(yè)、有戰(zhàn)斗力的文化氛圍。
【任職要求】
1、年齡24-30歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，綜合條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
6、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，主動性強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯分析和人際溝通能力。