需要有一定人力資源工作經(jīng)驗,做過完成流程的招聘工作
應屆生需要對人力資源知識掌握純熟
四個方向:
人力資源規(guī)劃 + 招聘與配置 + 員工關系管理 + 培訓與開發(fā)
【職位描述】:
1、根據(jù)各部門的招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試;
2、跟進人員面試結果,確定錄用人員,建立面試人員信息庫;
3、線上線下招聘渠道的開拓,建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、招聘效益分析,評估招聘途徑的有效性,渠道來源、到場率、通過率等;
5、完善招聘面試技術,開發(fā)適用于不同崗位類型的測評技巧;
6、利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期做數(shù)據(jù)分析與總結,并出具數(shù)據(jù)報告;
7、聚焦業(yè)務,了解業(yè)務部門的人員情況,根據(jù)部門人員實際情況及時給予心態(tài)指導;
8、新員工的入職培訓,定期組織和策劃新員工茶話會、員工生日會等。
【任職資格】:
1、本科及以上學歷,招聘相關實習或工作經(jīng)驗一年以上,溝通表達能力強,思維活躍,溝通能力佳;
3、熟悉招聘工作全流程,熟練掌握面試甄選技巧,清晰的邏輯思維;
4、良好的服務意識,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,快速學習、溝通協(xié)作、抗壓能力好。
【福利待遇】:
1、 保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質的獎勵機制
2、 每4-6個月晉升,一年調薪四次;
3、 簽訂正式勞動合同,完整合規(guī)的五險一金;金股;年終獎;
4、 員工茶歡會+員工生日會+中秋端午佳禮品+生日禮品+工作日餐補;
5、 每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、帶薪海外游、法定節(jié)假日等。
6、提供住宿、五險一金、周末雙休
【培訓體制】:
1、 新人階段:一對一帶教+專業(yè)技能培訓+豐富產品知識培訓+專業(yè)的業(yè)務崗位的培訓;
2、 成長階段:每周專業(yè)的課程培訓+職業(yè)素養(yǎng)培訓。
3、 學習階段:跨區(qū)域學習,集團總部的定期培訓。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、每年多次調薪、不加班、包住、多次晉升機會、團隊氣氛活潑