職位描述
員工關(guān)系薪酬福利
1.參與公司績效考核、員工激勵相關(guān)制度的編制，優(yōu)化工作流程及實施方案，組織完成
各部門及員工績效考核工作。
2.負(fù)責(zé)日常考勤、假期管理工作，及時準(zhǔn)確完成各項薪酬福利、激勵獎懲核發(fā)工作。
3.定期分析績效管理狀況，編寫分析報告，提出績效體系改進意見。
4.參與公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃的編制，執(zhí)行年度人工成本費用預(yù)算。
5.建立健全公司薪酬福利體系，并組織實施總公司各部門的薪酬福利工作，做好過程管
理、優(yōu)化和完善。
6.進行內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平方案。
7.對接績效考核、薪酬福利答疑、處理相關(guān)爭議等
8.處理公司員工關(guān)系工作地點
山東大學(xué)國家大學(xué)科技園中國石油大廈
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職位發(fā)布者
常先生/人力資源經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
寶石花物業(yè)管理有限公司
寶石花物業(yè)管理有限公司，誕生于黨中央、國務(wù)院深化國有企業(yè)改革重大決策部署，脫胎于國有企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交改革，2018年10月注冊設(shè)立，運營管理住宅面積超1.4億平方米，主要為近1000個中國石油職工家屬區(qū)、超400萬居民提供物業(yè)服務(wù)，服務(wù)范圍除居民住宅外，業(yè)務(wù)涵蓋物業(yè)、餐飲、保安、養(yǎng)老、托幼、教育、護理、旅游、金融、商超、人力資源服務(wù)、生產(chǎn)后勤服務(wù)等20余種業(yè)態(tài)，體量規(guī)模位列全國同行前列。公司高度重視人才培養(yǎng)，持續(xù)關(guān)注人才成長，充分發(fā)掘人才潛力，致力提升寶石花物業(yè)的品牌影響力。寶石花物業(yè)以接收中石油礦區(qū)物業(yè)服務(wù)為起步，相信在中石油優(yōu)良文化傳承和碧桂園先進市場化管理理念的共同孕育下，必將給寶石花物業(yè)創(chuàng)造一個高起點和高速度的人才成長沃土。
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