1.熟悉各類招聘渠道建立、維護(hù)方法及員工招聘技巧;
2.熟悉培訓(xùn)需求調(diào)查與分析工具,可獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,組織開發(fā)培訓(xùn)課件,實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估;
3.可組織進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,依據(jù)員工工作業(yè)績(jī),對(duì)于薪酬等級(jí)進(jìn)行評(píng)估;
4.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、可獨(dú)立處置可能存在的員工糾紛;
5.大專及以上學(xué)歷,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.品格優(yōu)秀,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),勇于創(chuàng)新,不畏挑戰(zhàn)。
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