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職位概述：

作為新媒體業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)理，您將負責領(lǐng)導(dǎo)和管理一支高效的銷售團隊，專注于新媒體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展和客戶關(guān)系維護。除了業(yè)務(wù)開拓和為客戶提供解決方案外，您還需要負責團隊成員的業(yè)績管理，以及搭建和優(yōu)化人才梯隊，確保團隊持續(xù)高效運轉(zhuǎn)并實現(xiàn)業(yè)績目標。

主要職責：

1. 業(yè)務(wù)開拓與解決方案提供：

? 識別并評估新媒體市場的商業(yè)機會，開拓并維護關(guān)鍵客戶關(guān)系。

? 根據(jù)客戶需求，提供針對性的新媒體業(yè)務(wù)解決方案，包括但不限于內(nèi)容研發(fā)、活動策劃、媒體傳播等。

? 跟蹤項目進展，確保客戶滿意度和業(yè)務(wù)目標的達成。

2. 團隊管理：

? 招聘、選拔和培訓(xùn)團隊成員，確保團隊具備必要的技能和知識。

? 監(jiān)督團隊成員的日常工作表現(xiàn)，提供指導(dǎo)和反饋，促進個人和團隊成長。

? 建立和維護團隊文化和凝聚力，提高團隊整體效率和業(yè)績。

3. 業(yè)績管理：

? 設(shè)定并監(jiān)控團隊業(yè)績目標，確保團隊成員達到或超越預(yù)期業(yè)績。

? 分析銷售數(shù)據(jù)和市場趨勢，調(diào)整銷售策略和團隊結(jié)構(gòu)以應(yīng)對市場變化。

? 定期評估團隊成員的業(yè)績，提供獎懲建議，促進團隊內(nèi)部競爭和激勵機制的建立。

4. 人才梯隊搭建：

? 識別并培養(yǎng)潛力團隊成員，為其制定個人發(fā)展計劃和職業(yè)路徑。

? 建立完善的人才梯隊體系，確保團隊在不同發(fā)展階段都有合適的人才儲備。

? 促進團隊成員之間的知識共享和經(jīng)驗傳承，提升整體團隊能力。

任職要求：

? 大專及以上學歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

? 5年以上新媒體或相關(guān)領(lǐng)域的銷售團隊管理經(jīng)驗。

? 出色的溝通、談判和人際交往能力，能夠與客戶和團隊成員建立良好關(guān)系。

? 具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)市場變化快速調(diào)整團隊策略。

? 熟悉新媒體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，具備敏銳的市場洞察力。

? 良好的團隊建設(shè)和管理能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力并推動團隊實現(xiàn)目標。

加分項：

? 關(guān)注新媒體行業(yè)，了解平臺玩法和熱點

? 成功的團隊管理案例或業(yè)績突出表現(xiàn)。

早十晚七，做五休二，地鐵8號線出站步行10分鐘，團隊氛圍輕松，不內(nèi)耗。