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一、培養(yǎng)周期分為三個階段：
1、站柜實銷：在門店/賣場學習手機的產(chǎn)品知識、銷售技能——懂產(chǎn)品、懂消費者；
2、助理店長：學習產(chǎn)品的進銷存、人員管理、門店六大營收管理等等——具備門店盈利能力、用戶服務能力、線上獲客能力、運營商業(yè)務能力；
3、助理零售主管：市場操作、團隊管理、客戶管理等等——區(qū)域多門店盈利能力、團隊管理能力（店長考核）、門店管理能力、用戶運營能力
二、培養(yǎng)期結束后定崗：
根據(jù)員工及公司缺崗情況進行部門及崗位確定，可以負責客戶管理、門店運營管理、人員發(fā)展管理、用戶運營管理、培訓推廣管理等工作
三、任職資格要求：
1、 統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，2023年、2024年畢業(yè)學生優(yōu)先；
2、愿在市場營銷、銷售管理領域長期發(fā)展的優(yōu)先考慮；
3、 有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、抗壓能力、執(zhí)行力；
四、薪酬福利
薪資：5k元/月（培養(yǎng)期固定），定崗后匹配實際工作崗位的薪資制度。
福利：五險+商業(yè)險+帶薪假（年假、婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、喪假）+生日福利及假期+團建經(jīng)費+年度體檢+各類團建活動+5A級辦公環(huán)境+一年1-2次調薪機會+試用期全額