職位描述:
1.搜集、整理并歸檔譯員簡歷,與譯員進行溝通,開發(fā)高質量譯員并長期維護并更新譯員庫;
2.協(xié)助上級部門,制定人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3.根據公司實際情況,組織并協(xié)助上級部門制定招聘、培訓、薪酬、考核、員工手冊等相關規(guī)章制度及實施細則,并組織實施活動;
4.負責收集分析公司內外人力資源信息,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,及時處理各種與勞動合同相關的事宜;
6.負責企業(yè)文化的建設與發(fā)展,增強員工的企業(yè)忠誠度和歸屬感;
7.負責公司行政事物的統(tǒng)籌、管理、監(jiān)督、協(xié)調工作,為各項工作的開展提供有力的支持。
8. 上級部門安排的其他工作。
任職要求:
1.年齡25-35歲;
2.本科以上學歷,3年以上人力資源經理工作經驗,其中同一單位連續(xù)工作3年以上者優(yōu)先;
3.熟悉國家有關勞動法律法規(guī)及人力資源管理的各個環(huán)節(jié);
4.熟練使用辦公室工作軟件,具有較強的文字表達能力,能起草各種行政類函件;
5.對企業(yè)忠誠,敬業(yè),樂于奉獻;
6.親和力強,善于溝通協(xié)調,堅持原則又不失靈活性。