崗位職責(zé):
1、有思想(理解企業(yè)管理邏輯)、有洞察力(掌握第一性原理)、有執(zhí)行力(想到+說(shuō)到+做到),才能做好企業(yè)人力資源管理工作;
2、針對(duì)秀水街發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完善招聘流程和薪酬績(jī)效考核體系,完善各部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書;
3、落實(shí)與監(jiān)督公司日常運(yùn)營(yíng)管理和人力資源管理工作:完成招聘指標(biāo),完善并把控薪酬績(jī)效執(zhí)行,培訓(xùn)落地和員工關(guān)系管理等。
4、強(qiáng)化并落實(shí)“事事有著落,件件有反饋”,實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)閉環(huán)管理;5、引入先進(jìn)管理理念、制度流程;
6、建立學(xué)習(xí)型組織,激發(fā)員工潛能,提高員工效能;
7、數(shù)據(jù)賦能:通過(guò)分析各部門數(shù)據(jù),制定提升員工效能和增加企業(yè)營(yíng)收計(jì)劃,監(jiān)督執(zhí)行;
8、 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、年齡35-40歲;
2、抗壓能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),工作、生活習(xí)慣良好;
3、工作主動(dòng)性強(qiáng),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力,做事認(rèn)真細(xì)致,能夠做到事事有跟進(jìn),跟進(jìn)有結(jié)果,結(jié)果有反饋;
4、具有商業(yè)地產(chǎn)或百貨零售行業(yè)知識(shí);
5、人力資源專業(yè)出身,對(duì)商業(yè)公司人力管理及公司日常運(yùn)營(yíng)管控有深刻見解及認(rèn)知。
薪酬:年薪30-60w、股權(quán)激勵(lì)
福利:六險(xiǎn)一金+補(bǔ)貼+崗位晉升+長(zhǎng)期激勵(lì)+工會(huì)福利