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崗位職責(zé)：
1)有思想（理解企業(yè)管理邏輯）、有洞察力（掌握第一性原理）、有執(zhí)行力（想到+說到+做到），才能做好企業(yè)人力資源管理工作；
2)針對秀水街發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善招聘流程和薪酬績效考核體系，完善各部門職責(zé)及崗位說明書；
3)吸引有思想、有能力的高質(zhì)量人才加入，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)；
4）負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、甄選、面試、接待及新員工對接等工作，評估招聘活動效果。
5)完善薪酬績效考核體系，負(fù)責(zé)薪酬核算統(tǒng)計(jì)發(fā)放和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督執(zhí)行各部門績效指標(biāo)制定和執(zhí)行；員工績效跟進(jìn)及制度執(zhí)行；
6)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
7 )負(fù)責(zé)新錄用人員的入職培訓(xùn)；
8）負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人力相關(guān)手續(xù)流程辦理，員工檔案管理；
9)負(fù)責(zé)新錄用員工在崗位上的工作及成長表現(xiàn)的跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)；
10)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及面談，嚴(yán)格執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動用工政策，規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)。
11) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、具有大型上市公司、國企工作經(jīng)歷；
2、3年以上商業(yè)公司高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備豐富的招聘資源、經(jīng)驗(yàn)及面試技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
薪酬：年薪15-30w、股權(quán)激勵(lì)
福利：六險(xiǎn)一金+補(bǔ)貼+崗位晉升+長期激勵(lì)+工會福利