崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、參與公司整體銷售業(yè)績目標(biāo)的制訂,并根據(jù)公司分配的部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行銷售人員的目標(biāo)任務(wù)分解,確保部門目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作,能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;
4、根據(jù)部門業(yè)績目標(biāo),制訂部門銷售策略、銷售模式、費(fèi)用預(yù)算和員工培訓(xùn)激勵(lì)計(jì)劃及具體銷售計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理公司銷售隊(duì)伍,規(guī)范部門工作流程及與其它部門的工作銜接流程;
6、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作,審核項(xiàng)目推薦書、報(bào)價(jià)單、合同等業(yè)務(wù)單據(jù),確保部門銷售活動(dòng)可控;
7、組織編制部門各類報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,定期提交給公司作為決策參考;
8、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用,測算盈虧情況;
9、根據(jù)銷售人員的能力表現(xiàn),對公司各類推廣渠道獲得的客戶資源進(jìn)行合理分配:協(xié)助部門銷售人員不斷開發(fā)新老客戶潛力并保持良好的客情關(guān)系,協(xié)助員工解決重點(diǎn)客戶和問題客戶;
10、收集和分析市場情況;
11、定期召開部門例會(huì),召開月度總結(jié)會(huì)議,實(shí)時(shí)指出員工工作中的問題,有效指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)過程,總結(jié)、推廣成功經(jīng)驗(yàn),提升下屬業(yè)務(wù)能力;
12、陪同銷售人員走訪客戶與市場,言傳身教作指導(dǎo)和示范,隨時(shí)對銷售人員的銷售技能進(jìn)行輔導(dǎo),并定期對銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技能等勝任力培訓(xùn);
13、參與制定部門員工的考核方案,有效監(jiān)督考核并協(xié)助下屬進(jìn)行績效改善,保證每個(gè)銷售人員的積極心態(tài);
14、對銷售人員的客戶信息登記數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查,對每個(gè)銷售人員的主要客戶的基本情況和動(dòng)態(tài)做到百分之百的了解,通過各種方式和渠道努力提升員工的銷售熱情;
15、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。
任職要求 :
1、大專或本科以上學(xué)歷;
2、具有放射衛(wèi)生或市場營銷相關(guān)專業(yè);
3、有3年以上產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊(duì)的工作;
5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達(dá),富有開拓精神;
6、熟練操作WORD、EXCEL、PPT等常用計(jì)算機(jī)軟件;
7、較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力,豐富的營銷網(wǎng)絡(luò)及銷售成本控管經(jīng)驗(yàn);
8、事業(yè)心強(qiáng),具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
9、能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來的工作壓力;
10、良好的人際溝通、談判能力,分析和解決問題的能力;
11、認(rèn)同公司企業(yè)文化,高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
職位福利:六險(xiǎn)、免費(fèi)中餐、免費(fèi)體檢、帶薪休假、出差補(bǔ)貼、不定期團(tuán)建等。
職位亮點(diǎn):甲級放射衛(wèi)生檢測、評價(jià)專業(yè)服務(wù)性機(jī)構(gòu)