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崗位職責:
全盤負責義齒工廠的人事行政工作
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，部門目標，獨立組織實施人資專項工作。，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展。
2.全面負責生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估:
3.hrbp敏感性強，能夠?qū)⑷速Y管理手段賦能業(yè)務組織，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織優(yōu)化、人效提升、費用控制、行政管理等方面的專項建議，為公司生產(chǎn)經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;
4.根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇:
5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃.
6.及時處理公司行政管理工作中的重大問題，不僅限于行政采買、車輛外勤、辦公環(huán)境、檔案管理、企業(yè)文化建設等工作
7.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷;
2.100人以上規(guī)模生產(chǎn)制造工廠人資行政管理，三年以上經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，尤其擅長組織搭建、人效管理、人資管理與業(yè)務的融合，有先進的人力資源理念，能夠設計各個職能模塊的工作;
4.具備極強管理執(zhí)行力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
待遇福利:
底薪+績效+年終獎+股份分紅（滿足服務年限或表現(xiàn)突出）
五險、團隊活動