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一、公司簡介
我們是一家充滿活力與創(chuàng)新精神的國內(nèi)新銳民營品牌，在 美瞳憑借獨特的商業(yè)模式和卓越的產(chǎn)品服務(wù)迅速崛起。現(xiàn)因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，誠邀優(yōu)秀的 HRBP 加入，共同推動公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的深度融合。
二、崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系建立
深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式和運營流程，與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人建立緊密的合作伙伴關(guān)系，定期溝通，提供專業(yè)的人力資源建議和支持。
參與業(yè)務(wù)部門的重要會議，從人力資源角度提供決策支持，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
人才招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計劃，利用多種渠道吸引和篩選合適的人才，滿足業(yè)務(wù)部門的人員配置需求。
優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保新員工能夠快速融入團隊，為業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻力量。
績效管理
協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定科學(xué)合理的績效管理制度和指標(biāo)體系，確保績效考核能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)和對業(yè)務(wù)的貢獻。
組織和推動績效評估工作，定期跟蹤和反饋員工績效情況，與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人共同制定績效改進計劃，幫助員工提升工作績效。
員工發(fā)展與培訓(xùn)
關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，結(jié)合業(yè)務(wù)需求和員工個人意愿，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織實施針對性的培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，支持業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
員工關(guān)系管理
及時了解員工的工作狀態(tài)和需求，處理員工的反饋和問題，營造積極和諧的工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。
協(xié)助處理員工的勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權(quán)益，確保公司的穩(wěn)定運營。
三、任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
1 - 3 年人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊的工作流程。
專業(yè)技能
具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。
熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，能夠進行數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。
能力素質(zhì)
具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
具備良好的業(yè)務(wù)敏感度和快速學(xué)習(xí)能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供相應(yīng)的人力資源支持。
有較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。