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2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并推進(jìn)招聘工作；
3、招聘渠道優(yōu)化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，滿足公司人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、收集、分析行業(yè)人才狀況，進(jìn)行人才庫建設(shè)，推動和提升重點人才尋訪、面試錄用等招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)效率；
5、熟悉招聘系統(tǒng)體系，構(gòu)建有效的招聘人才庫，完善公司人才選拔、錄用體系；
6、協(xié)助策劃并實施其他招聘相關(guān)的項目和工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)；
3.良好的學(xué)習(xí)能力，分析能力和創(chuàng)新精神，愿意接受挑戰(zhàn)；
4.具備較強的溝通表達(dá)能力，親和力，人際交往能力和服務(wù)意識。