職位描述
中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效管理薪酬福利組織發(fā)展
一、職位詳情:
1、懂業(yè)務(wù):深入了解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)化，基于業(yè)務(wù)剖析HR相應(yīng)策略，為
組織發(fā)展提供人力資源支持，在人員招聘、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、組織文化、
員工關(guān)系、績效激勵等方面提供有效的解決方案并落地:
2、促人才:基于業(yè)務(wù)布局，綜合運用外部招聘和內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵
崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率;
3、善溝通:主動深入業(yè)務(wù)一線，積極與管理者、員工保持互動，多形式有
效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部機(jī)制;
1、懂業(yè)務(wù):深入了解公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)化，基于業(yè)務(wù)剖析HR相應(yīng)策略，為
組織發(fā)展提供人力資源支持，在人員招聘、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、組織文化、
員工關(guān)系、績效激勵等方面提供有效的解決方案并落地:
2、促人才:基于業(yè)務(wù)布局，綜合運用外部招聘和內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵
崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率;
3、善溝通:主動深入業(yè)務(wù)一線，積極與管理者、員工保持互動，多形式有
效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部機(jī)制;
4、提效能:協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效，提高團(tuán)隊凝聚力，提
高核心員工的穩(wěn)定性;
高核心員工的穩(wěn)定性;
5、推文化:傳承公司文化，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境
調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，不斷提升團(tuán)隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效
反饋和改進(jìn);
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系維護(hù)，檔案資質(zhì)管理等行政后勤相關(guān)事務(wù);
調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，不斷提升團(tuán)隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效
反饋和改進(jìn);
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系維護(hù)，檔案資質(zhì)管理等行政后勤相關(guān)事務(wù);
二、任職條件:
1、熟悉勞動法律法規(guī)并熟練運用;
2、6年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，對人工成本、薪
酬管理、人才培養(yǎng)有較為豐富的管理經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先;
3、精通人力資源1-2個模塊，能快速熟悉業(yè)務(wù)，融入并適應(yīng)不同的團(tuán)隊環(huán)境
并解決問題的能力;
1、熟悉勞動法律法規(guī)并熟練運用;
2、6年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，對人工成本、薪
酬管理、人才培養(yǎng)有較為豐富的管理經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先;
3、精通人力資源1-2個模塊，能快速熟悉業(yè)務(wù)，融入并適應(yīng)不同的團(tuán)隊環(huán)境
并解決問題的能力;
工作地點
江蘇安德瑞醫(yī)療器械配件有限公司H號樓
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職位發(fā)布者
劉月/人事
立即溝通
江蘇安德瑞醫(yī)療器械配件有限公司江蘇安德瑞醫(yī)療器械配件有限公司專業(yè)從一本于醫(yī)療器械配件研發(fā)、生產(chǎn)丶銷售。位于六朝古都--江蘇省會南京，于2018年11月13日在南京浦口區(qū)市場監(jiān)督管理局注冊成立，注冊資本1000萬元人民幣，在浦口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)園內(nèi)擁有獨立廠區(qū)近3000平方米及擁有各類齊全的加工設(shè)備并先后通過ISO13458：2016、ISO9001：2015、IATF16949：2016等多個質(zhì)量體系。本公司管理、技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)25%，具有較強(qiáng)專業(yè)的技術(shù)和營銷團(tuán)隊。始終為客戶提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)。
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