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工作職責(zé)：

1. 定期進(jìn)行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；

2. 開展校企合作和校園招聘，尋找符合遠(yuǎn)景葉片組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；

3. 與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目；

4. 協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動；

5. 員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動；

6. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；

7. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍；

8. 與人力資源COE團(tuán)隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；

9. 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行；

供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。

1. 3年以上HRBP的經(jīng)驗，具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科及以上學(xué)歷；

2. 核心能力：

a) 人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；

b) 有極強的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；

c) 有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；

3. 工作經(jīng)驗：2年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，或2年以上大型制造企業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；