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崗位職責：

1.及時分解總校下達的業(yè)績指標，組織制定各工作計劃，帶領團隊完成既定的銷售目標；

2.全面負責校區(qū)建設，日常管理與業(yè)務運營；

3.做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大市場知名度，提高市場占有率；

4.制定和調整校區(qū)發(fā)展計劃、合理安排各項工作；　

5.根據總部銷售政策，完善本校區(qū)銷售體系，培養(yǎng)銷售團隊，保障完成銷售指標；　

6.編制和報批校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；　

7.培養(yǎng)中層領導，組建高效的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現的問題；　

8.完善績效考核制度，調動員工積極性；

9.完成上級交辦的其它任務。

任職資格：

1.3年以上工作經驗，至少2年教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經驗或具有2年以上教育培訓機構高層管理經驗；

2.本科或以上學歷，教育、營銷相關專業(yè)優(yōu)先；　

3.了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構的經驗和能力；熟悉中高考課外輔導領域；　

4.熟練運用各種辦公軟件，有實踐的管理經驗，可獨立開展各種培訓項目；

5.能把握全局，較強的組織管理能力，以及團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力、人際協(xié)調、溝通能力；　

6.有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力；　

7.敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；　

8.熱衷教育事業(yè)，具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力。

福利待遇：

1.工作性質：工作穩(wěn)定，辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅；

2.培訓機制：一經錄取，可享受完整的崗前培訓及定期的崗位培訓；

3.職業(yè)通道：健全完善的成長晉升制度、崗位競聘制度；

4.薪資制度：遵循按勞分配原則，實行多勞多得、勞好多得的薪酬制度；

5.人文關懷：每年享受帶薪休假，旅游、部門團建等活動，并為員工準備溫馨小物品（喉片、茶包等）；

6.五險一金：.辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險及住房公積金；

7.其他福利：法定節(jié)假日的福利