職位描述
組織設(shè)計組織診斷組織建設(shè)組織變革領(lǐng)導(dǎo)力評估模型建設(shè)
1、依據(jù)品牌各公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)展組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)進(jìn)展的匹配度，優(yōu)化組織構(gòu)造和人員配置，幫助各級治理團(tuán)隊進(jìn)展組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的標(biāo)準(zhǔn)治理，制定解決方案。
2、負(fù)責(zé)公司崗位職級體系、任職資格體系（人才選拔、晉升與淘汰)、干部治理體系、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建立等治理專項的建立與全面實施。
3、依據(jù)集團(tuán)管控模式，建立并完善品牌各店人力資源的管控體系（管掌握度、權(quán)限界定、工作流程等）。
4、治理組織效能，分析討論適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員構(gòu)造和人員配置及考核鼓勵模式，為組織效能優(yōu)化供應(yīng)決策建議。
2、負(fù)責(zé)公司崗位職級體系、任職資格體系（人才選拔、晉升與淘汰)、干部治理體系、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建立等治理專項的建立與全面實施。
3、依據(jù)集團(tuán)管控模式，建立并完善品牌各店人力資源的管控體系（管掌握度、權(quán)限界定、工作流程等）。
4、治理組織效能，分析討論適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員構(gòu)造和人員配置及考核鼓勵模式，為組織效能優(yōu)化供應(yīng)決策建議。
工作地點
東瑞集團(tuán)
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職位發(fā)布者
山西東瑞汽車科技股份有限公司/人事經(jīng)理
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東瑞汽車山西東瑞汽車科技股份有限公司，是山西東瑞集團(tuán)旗下三大事業(yè)部之核心板塊，是山西省最具創(chuàng)新格局的汽車運營商。隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”理念的興起與發(fā)展，東瑞汽車科技創(chuàng)行電商平臺與實體店相結(jié)合的服務(wù)理念，聚焦車、人、生活，實現(xiàn)了汽車事業(yè)線上、線下相結(jié)合的飛躍式轉(zhuǎn)型發(fā)展。其線下運營主要包括中高端品牌4S店、配件運營、快修連鎖、汽車租賃、二手車運營、金融服務(wù)、裝潢改裝等，實現(xiàn)了前后車市場一體化發(fā)展；線上經(jīng)營聚焦車、人、生活，打造電商平臺戰(zhàn)略，憑借專業(yè)的團(tuán)隊和夯實的基礎(chǔ)，構(gòu)建了區(qū)域化市場的絕對優(yōu)勢。
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